烏魯木齊年會+拓展

烏魯木齊團隊拓展訓(xùn)練更注重于員工綜合素質(zhì)的提高和人格缺陷的修復(fù)，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結(jié)互助，共同為公司穩(wěn)定發(fā)展而奮斗拼搏的最終目的。tag：烏魯木齊年會+拓展

烏魯木齊周邊拓展

烏魯木齊戶外拓展訓(xùn)練意義在于，培養(yǎng)勇于挑戰(zhàn)，不畏艱難實現(xiàn)目標的勇氣和自信。改善相互關(guān)系，提高團隊凝聚力。培養(yǎng)共同的價值觀，增強對團隊文化的認同感。磨練團隊意志力，激發(fā)團隊士氣。培養(yǎng)互相關(guān)心，支持的學(xué)習(xí)態(tài)度，增強團隊凝聚力和整體競爭力。tag：烏魯木齊周邊拓展

員工拓展烏魯木齊

企業(yè)開展烏魯木齊戶外拓展培訓(xùn)能提升員工的綜合素質(zhì)能力，重點針對承受壓力，化解壓力，提升忍耐力，激發(fā)潛能，放下生活、工作中的包袱，以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗，獲得切身的感受、體會，再通過激勵引導(dǎo)，讓員工獲得心靈上的震撼、升華，達到拓展訓(xùn)練需要的效果。tag：員工拓展烏魯木齊

烏魯木齊團建公司

烏魯木齊團隊建設(shè)具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制；由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。tag：烏魯木齊團建公司

通過十八年的專注及對團隊課題的深入研究，齊力形成了以 體驗式拓展培訓(xùn)、團隊主題活動、戶外拓展訓(xùn)練、沙盤模擬課程、真人 CS 野戰(zhàn)、主題活動、企業(yè)院校軍訓(xùn)為主的八大大核心產(chǎn)品體系，培訓(xùn)方式主要包括： 高空體驗、場地訓(xùn)練、戶外拓展、真人CS激光鐳戰(zhàn)、真人CS彩彈、趣味運動會、沙盤模擬課程、水上拓展、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程、親子拓展培訓(xùn)、青少年素質(zhì)拓展、定向越野、體育賽事等不同類型的培訓(xùn)方式。