今時今日，人們對成都拓展活動的認識已經(jīng)不止于紙上，越來越多的企業(yè)都會組織員工參與成都拓展活動，拓展機構(gòu)也是越開越多，相對以往，拓展項目有了較多的同質(zhì)化，很多機構(gòu)服務(wù)也談不上特別優(yōu)秀，消費者有時候挑拓展機構(gòu)，也是挑的眼花繚亂，不知道該如何下手，那么，作為一名長期在一線工作的拓展教官，工作在成都拓展行業(yè)里的老品牌機構(gòu)，成都戶外拓展培訓的流程有哪些？關(guān)于成都拓展活動如何才能保證培訓品質(zhì)這個話題，綜合自身的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗等所見所聞，給大家在參加成都拓展活動前的一些建議作為參考：

　　1、確定培訓目的

　　參訓團隊想通過培訓解決什么樣的問題或是達到什么樣的狀態(tài)，通常在前期溝通時參訓團隊往往會給出一個很籠統(tǒng)的目的，或是羅列出很多他們期望解決的問題，對此山美特體驗式培訓機構(gòu)通常會對客戶的培訓目的進行甄別和診斷，并根據(jù)參訓團隊的要求，并加以專業(yè)性引導，幫助參訓團隊最終確定他們所認可的、清晰的培訓目的和方向。

　　2、量身定做方案

　　山美特拓展培訓公司在方案制作的依據(jù)主要是根據(jù)參訓團隊嚴謹?shù)那捌谡{(diào)查結(jié)果，根據(jù)參訓團隊的培訓目的，結(jié)合參訓團隊的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、人員的學歷層次、年齡層次、培訓經(jīng)歷、性別比例等，甚至培訓時的氣候因素都要考慮進去，出具培訓方案時一定會為每一個團隊量身定做，所出具的方案必須是最適合這個團隊。

　　3、創(chuàng)新的拓展項目

　　好的成都拓展活動機構(gòu)會通過行業(yè)交流，山美特拓展培訓公司定期和同行精英共同學習與交流，并研發(fā)新型的體驗式培訓項目，形成完善的二次拓展課程體系，和三次拓展課程體系，并充分保障以前參加過成都拓展活動的團隊，獲得全新的體驗和提升。

　　4、無微不至的服務(wù)

　　拓展培訓往往是在野外的拓展基地進行，學員來到陌生的基地里，乘車、用餐、住宿等方面都會出現(xiàn)或多或少的不適應(yīng)。當學員在餐住等方面出現(xiàn)問題時，也就不大可能會全身心投入到培訓中，因此，一場成功的拓展培訓，必然是在后勤方面讓學員無后顧之憂的培訓，例如：山美特拓展培訓公司。

　　5、擁有強大培訓師團隊

　　培訓師是培訓方案的最終執(zhí)行者，培訓能不能達到預期的效果與培訓師有直接關(guān)系，把培訓師的執(zhí)訓風格、特長、性別等因素充分考慮，從而組成一個最優(yōu)的培訓師團隊，山美特拓展培訓公司培訓師團隊要根據(jù)培訓任務(wù)，在操作項目時培訓師能結(jié)合參訓團隊所在的行業(yè)、職位和團隊狀態(tài)進行引導和分享，一個素質(zhì)過硬的培訓師，一定是一個具有強烈責任心，具有培訓技術(shù)過硬的培訓師，培訓結(jié)束還將對培訓師進行實時評估，確保培訓的品質(zhì)和效果。

　　以上就是成都拓展活動如何才能保證培訓品質(zhì)的介紹，成都拓展基地——山美特培訓基地教官提醒大家，參加成都拓展活動的重點就是通過培訓，起到磨練心志，提升團隊合作精神等作用，挑選時不應(yīng)簡單通過價格高低來作為對比，從而忽略了培訓質(zhì)量，因小失大，反而得不償失。